Miércoles, 03 Julio 2024 12:40

CON LA JORNADA LABORAL DE 42 HORAS SEMANALES SE ACABARÍA EL DÍA DE FAMILIA

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Ante la reducción de la jornada laboral, el Día de la Familia, que se otorgaba a los trabajadores cada 15 de mayo, según lo establecido en la Ley 1857 de 2017, ya no aplicaría, explicó el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma.

Esta medida se aplicará a los trabajadores del sector privado y no afectará a los servidores públicos, salvo aquellos que trabajen en empresas estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.

Habrá empresas que ya no darían el Día de la Familia. La Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral, libera a los empleadores de cumplir con ciertas disposiciones, es por esto que el tiempo dedicado a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustado proporcionalmente. Uno de estos días que se verían afectados es el Día de la Familia. 

La nueva normativa, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, establece una reducción progresiva de la jornada laboral.

Desde el 16 de julio de 2023, la jornada se redujo a 47 horas semanales. 

Posteriormente, el 16 de julio de 2024 se reducirá a 46 horas, el 16 de julio de 2025 a 44 horas, y finalmente, el 16 de julio de 2026, la jornada máxima será de 42 horas semanales.

Según indica el Ministerio de Trabajo, "a partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el Artículo 2 de la presente ley.

Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana".

De esta manera, las empresas que se acogieron a esta normativa desde que entró en vigencia la normativa y actualmente, tienen una jornada laboral de 42 horas, pueden quedar exentas de dar el 'Día de la familia' a sus trabajadores.

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